转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。

    据小雪称，她是5月26日去公司面试的，合格后6月1日正式入职进入试用期，她与该公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。而公司第一个月给她布置了30个任务，按期完成计1分，没完成就是0分。小雪说，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。

    对此，该公司负责人纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。她的工资完全按照绩效，是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效没有按时交，完成的工作也不符合公司要求，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，都可以给她补。

    有律师表示，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。同时提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。（雷亚平）