二孩时代，有人在犹豫生还是不生时，有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕,这期间怀不上的,只能再按照计划表重新排队。”如此规定令在山东济宁某银行工作的31岁女职工刘倩倍感无奈。

　　据了解，刘倩所在的乡镇支行,有5名柜员,但其中只有一名男性。为了不影响正常业务的办理,支行内有了个不成文的规定,“原则上，二孩让头胎，按照员工生育的意愿，单位给你排半年时间，其间怀不上的话就等下一轮。”加上行内的其他女职工，大多是刚毕业刚结婚的小姑娘，如此一算，刘倩想生二孩的计划已经排到了2018年。对此，刘倩表示，“本来年龄就偏大,再等一轮又是一两年过去了，到时候怀孕岂不是更难。”但与此同时，不少女职工较多的企业也表示有苦难言，此前，有调查机构对企业人力资源管理者调查发现，80%的HR认为,“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响,特别是在年轻女性员工较多的企业，将会有岗位安排和绩效管理的压力。