众所周知，中小学里女教师比例过高是普遍现象。目前，昆明市中小学、幼儿园的教师，超过80%是女教师，许多幼儿园更是清一色的“娘子军”。其中，25岁至35岁的年轻女教师占到相当大的比例。自从“二孩”政策全面放开以后，昆明市某知名中学校长便忧心忡忡。这位校长表示，该校女教师居多，且都很年轻。如今政策放开，仅12月初，他就先后收到了4位女教师递来的产假申请，她们的预产期大多在明年三四月，其中有3人是生二孩，他担心今后女教师们还会扎堆生育。同时，该校长透露，最近学校已经开始紧急公开招聘新教师，且要求必须在明年3月就到岗，及时补上休产假女教师的空缺。为了保证教学质量，招聘范围也仅限具有教学经验的在职教师。

　　据悉，事实上，类似现象已经不是个案。目前，昆明十余所中小学都存在女教师扎堆生二孩的现象，其中不少还是主科教师或骨干教师。多所学校负责人均表示，一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为不少学校最常见的应对办法，但压力仍旧比较大。面对这一困境，不少专家也是建言献策，其中，就有人提出，中小学可以和师范院校联合，用一些优秀的准毕业生临时代课，一来他们具有较好的理论基础和教学技能。同时还能帮助他们积累教学经验，增加求职砝码，缓解中小学师资紧张。此外，也有专家建议，每个地方可建立一个代课教师人才库，遇到有需求的学校，可以第一时间进行推荐。