2012年年底，浙江绍兴小伙张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，但张某自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得公司的认可，还向公司提出要加班费。可令他没想到的是，加班费没要到，竟还遭到解聘。

　　原来，公司知道张某自行加班后，要求他检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。没过多久，公司便以张某不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从处罚为由，解除了与张某的劳动关系。得知自己被解聘后，张某很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张某的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，前不久还将张某告上了法庭，近日，绍兴柯桥区人民法院一审判决：公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同未付清的工资，一共11万元。法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解聘劳动者，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。