如今，社会对女性职工的关爱逐渐体现到了具体的法律条文中。近日,安徽省就公布了《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》，并面向社会公开征求意见。该草案对女职工平等就业权，女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期劳动保护等作出一系列规定。

    据悉，条款规定：女职工如果痛经,可申请休1至2天病假；早期妊娠和怀孕7个月以上的,不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动；哺乳未满1周岁婴儿的,应安排1小时哺乳时间等......

    面对这些女职工劳动保护条款，网上是叫好声连连,可质疑声也是不断。就有部分网友表示，“这大概只有国企事业单位才能享受到这种待遇吧！一般的私企连双休都还做不到。并且要跟老板说“我痛经,今天休假”这种话，真是不好说出口。”此外，也网友担心，该条例一旦推行，会造成今后女性求职的难度加大。

    据悉,在全国范围内,安徽并不是第一个出台规定关爱女职工的省份。多年前，南京市总工会就已经公布了“女性职工经期带薪休假一天”的条款；山西省女职工劳动保护办法已经面向社会征求意见；武汉市新版女职工劳动保护办法近期将出台实施等等。