近日，琼海市2012年事业单位，单位招聘工作中出现的“低分入面试”、“考生成绩遭"改动"等现象，倍受广大市民关注，在社会上造成了不良反响，针对此事，昨天下午，琼海市人力资源和社会保障局、教育局、监察局，公安局等相关单位召开媒体见面会，就招聘工作中出现的问题进行了说明。

    据了解，今年琼海市公开招聘事业单位部分岗位竞争非常激烈，个别岗位招考1人，报名人数却多达281人，考生分数普遍较高。而部分冷门岗位或专业性较强的岗位，报名人数较少，考生分数也偏低。
   
    根据招聘方案规定，笔试结束后，根据招考岗位名额和笔试综合成绩，从高分至低分按不低于1:2、不高于1:3的比例确定各岗位面试人选。由于此次考试没有设置最低分数线，因此在我市公布的面试人选名单中，存在部分考生分数偏低仍能入围面试的现象，但符合海南省事业单位公开招聘有关规定，不存在违规情况。

    此次考试参照海南省公务员考试做法，今年琼海市计划招聘中小学、幼儿教师98名，其中中学英语教师6名，共有18人参加面试。在8月17日面试中，由于工作人员疏忽，将第二试室第13号考生陈某的面试分数打印为77.8分，并在公告栏上予以张贴，由于面试结束后，所有的面试成绩统计表、面试抽签顺序表、面试考官评分表等原始资料在试室内当场予以封存，因此无法当场核对面试成绩。就陈某面试成绩不实问题，纪委接到反映后迅速成立调查组介入调查。

    经调查，整个招聘工作，市纪检监察部门全程参与，5位考官、计分员、计时员、核分员、监督员、递送员均未发现有弄虚作假的情况。市人社局负责人也表示，琼海市事业单位招聘工作始终坚持“德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则，并全程接受社会监督，不存在违规操作的行为。“针对考试过程中存在的失误，我们将及时予以改正。”

    南海网特约记者 韩丽洁 徐天琪 琼海报道