风从海南来——南海网2012年全国两会“国是2012”专题访谈
社会管理十问（十）
当前怎么看待“考爹”现象？
人才选拔是实现社会阶层流动的一种方式，但是在人才选拔的考试过程中，一般笔试环节比较公平，但其他环节常常变成可以或者必须靠爹来拼，考验爹的财力、权力、人脉。
当前应该怎么看待“考爹”现象？今年全国两会上，全国人大代表、海南大学校长李建保接受南海网独家专访时表示，“考爹”现象阻碍社会阶层流动，人才选拔的机制应进行阳光化改革。
李建保说，由于社会责任感和待人接物的友善等素质，在笔试里难以在考卷上体现，所以在选拔人才上，面试是录取的重要方面，这无可非议。
但是，李建保也指出，在博士、公务员的面试考试中，价值导向越多元化，录取单位就有更多的选择自主权，人情关系渗透的可能性越大。这就需要有公开、透明、受监督的机制。
李建保认为，除了在制度上要进行阳光化的改革，舆论、媒体等也要参与监督，改善公务员考试环节和录用的公平性，使得面试环节不是“考爹”，而是考真正的实力。
南海网特派记者组 北京报道
