因为女职工怀孕生子，公司不再续签劳动合同，或是被降低工资、变相解除劳动合同甚至炒鱿鱼的现象在一些私营企业 时有发生，今天，南海网网记者在调查中发现，有不少到了育龄的妇女担心影响职业发展，推迟了生育的计划。

    街头采访时，一位女职员说：“虽然说公司有提供产假休，但是肯定也会有影响，担心休产假的时候会对公司的工作造成影响，怕公司会你调休的时候调岗。”

    不仅是在职的育龄妇女担心怀孕影响工作甚至丢掉工作，一些即将毕业的大学生在找工作时，同样面对着尴尬的难题。

    海南大学一位在找工作的女大学生告诉记者：“找工作不顺利，经常遇到尴尬的问题。比如用人单位会讲，你是否结婚，是不是要生孩子，如果你两年之内要生孩子的话，那就不要来我们这里工作了，真的是很尴尬的问题，好像生孩子就不能工作了似的。”

    针对女职员怀孕被解雇的现象，采访中，不少孕妇妈妈给以谴责。

    记者从劳动仲裁部门了解到，女工怀孕被解雇的现象以打工妹居多，同时也不乏白领女性。有两种情况比较典型：一是 双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，就利用合同期满等借口，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳 动关系；二是女工在合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位、降低薪水，逼迫怀孕女工自动离职。

    对此，很多市民认为，如果女职员怀孕遭遇“炒鱿鱼”，应该走法律程序，维护自身利益。“并不是说企业这块怎么做，而是女职员个人应该怎么去维权的问题，如果能维权的话，企业不会明目张胆。”

    南海网记者 符泽亢 王威 报道