为做好三亚事业单位全面实施绩效工资改革工作，确保绩效工资平稳实施。11月19日上午，三亚市召开全市事业单位全面实施绩效工资改革工作部署会。三亚市委常委、常务副市长吴岩峻出席会议并作重要讲话。

    记者从会议上获悉，三亚绩效工资改革已进入实质性的操作阶段，今年底，三亚各事业单位将全面落实执行绩效工资改革工作并清理核查各类津贴补贴。 

    在部署会上，三亚市向各事业单位下发了根据国家和省统一部署要求，结合三亚市实际情况而制定的《三亚市事业单位实施绩效工资改革实施办法》及《三亚市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》。实施拌饭以坚持按劳分配，多劳多得、优绩优酬；坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合；坚持分级分类管理；坚持统筹兼顾，注重综合平衡为基本原则，对绩效工资总量和水平的核定、绩效工资的分配等提出具体要求。 
 
    记者从会议上了解到，自2010年1月1日起，三亚市事业单位在职人员人年均绩效工资为25890元（基础性绩效工资占工资总量70%，即人年均18123元；奖励性绩效工资占工资总量30%，即人年均7767元），事业单位退休（职）人员绩效生活补贴标准为人年均15307元。主要从事生产活动的事业单位和公益三类事业单位工作人员基础性极小工资和奖励性绩效工资所占工资总量的具体比例和标准由单位自行制定，并报市人力资源社会保障、财政部门备案。 

    据悉，三亚市财政局在年底前将所有绩效工资兑现到位，与此同时，市纪检、组织、人社、财政、审计、事业单位管理部门将加强对各事业单位津贴补贴归并和取消情况进行监督检查，严肃查处、纠正各种违纪行为。 

    三亚市委常委、常务副市长吴岩峻在会议上表示，实行绩效工资，按照职工的实际工作绩效分配收入，可以达到奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性。要充分发挥绩效工资的激励导向作用，关键在于绩效考核是否科学和规范，做到合理的分配。因此，全市各单位在制定绩效工资考核方案时，考核内容要科学，考核项目要合理。要坚持公平、公正；坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主；坚持定性与定量结合，以定量为主；坚持绩效考核与平时考核、年度考核相结合和领导评价和民主评价相结合的原则。

    南海网记者 骆云飞 三亚报道