近几年三亚旅游产业快速发展，旅游企业如雨后春笋竟相建成开业，为此三亚每年需新增近六千名旅游从业人员。然而三亚每年自然增加的劳动力都无法满足需求，为此供需缺口将逐渐拉大。

    据统计，三亚今年内将有八家旅游酒店开业，新增就业岗位近五千个，这就意味着有五千个就业机会供三亚的旅游从业人员选择。

    金茂三亚希尔顿大酒店人力资源部总监陈玉华：当新的酒店开业的时候，通过新的公司很多新的职位来吸引这些已经有工作的员工，让他们跳槽到新的酒店，高工资，更高的职位发展，是它们的吸引点。

    增长的工资、升迁的机会，导致三亚的部分旅游从业人员频繁跳槽。而在旅游业从业人员频繁跳槽、离职、改行的背后，折射出的是他们对薪酬、培训、升迁的渴望。

    求职者：首先考虑的是工资待遇，第二是学习和升迁的机会，第三就是工作环境。

    广大求职者最关心的工资待遇问题，在三亚尤为突出。各大旅游企业员工工资的发放均以三亚市最低工资标准为参考。据不完全统计，三亚一线服务类员工平均工资在850元左右，而深圳的是1350元，上海的是1750元，北京的则是2100元。

    三亚市人力资源开发局副调研员 苏世发：应该说我们一线员工的薪酬和长三角地带、和珠三角地带（对比）有距离。

    三亚市旅游协会秘书长 谢祥项：针对三亚的市场来说，我们的生活成本偏高，物价指数、住房、医疗等各个配套，包括文化消费等这些方面都存在一定的短板。综合这些原因，我们目前的（旅游）人力口的供给和需求缺口是在不断的拉大。

    与此同时，在旅游业的带动下，近年来三亚的其它产业也得到了快速发展，对于文化水平不高的农村富余劳动力来说，到酒店打工已经不再是他们唯一的选择。

    三亚市人力资源开发局副调研员 苏世发：三亚的热带高效农业的快速发展，带动了很多农民就地就业这种（现象）产生。