话说大学生就业难，一年难于一年。根据今年北京团市委等单位联合发布的大学生就业压力调查报 告来看，本科学生能容忍零月薪的人数较去年有大幅增长，达到20%。那么，这是因为大学生择业更加考虑现实 情况，还是一种无奈的妥协呢？今天，记者带着这 样的疑问走访了海南一些高校。  

    从接受采访的同学谈话中，我们发现，有一部分同学是可以接受零月薪的用工方式，他们给出的理 由主要是希望通过这种方式到单位学习更多的技能，积累工作经验，提升工作能力，也有利于长远的职业发展 。但被问及可以接受多长时间的零月薪工作时，有 的同学表示没有过多考虑，就是“骑驴找马”，先工作再说 ；有的同学则明确表示不能接受长于半年时间。

    实际上，愿意接受零月薪的同学大都是怀着一种对未来工作岗位的憧憬而暂时委屈求全，但他们没 有意识到自己的美好愿望反而会助长用人单位的“优势心理”，坦白说，免费的午餐，人们似乎还是愿意接受 且多多益善的。在调查中，绝大部分同学还是不能 接受零月薪的，他们认为在投入了如此多的精力和费用之后 ，学有所成却不能得到最基本的物质保障，更谈不上发展事业了。

    对于不能接受零月薪的同学来说，更多考虑的是一种付出就要有回报的简单逻辑关系，而很少有人 从劳资关系和法律权益的角度来考虑薪酬问题。2007年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》在第二章第七 条中规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系。”而确立劳动关系以后，就必须签订劳动合同 ，明确劳动报酬。此外，该法规中也对员工试用期作出了明确规定，最长不得超过六个月。

    冷静下来分析，大学生对零薪酬的容忍，表面上可以暂时解决就业的问题，但实际上是大学生主动放弃了自己的就业权利，从长远来看，这种妥协既是对自己对不负责任，也会让更多毕业生身处越来越不乐观的就业环境，这不是值得提倡的缓解就业压力的办法。

    南海网记者  陈丽娜 王晋 实习记者 唐晓  报道