2010年过去将近一半，按理说已过了求职高峰期，但对不少毕业生而言，跑招聘会依然是他们的主要生活内容。事实是，如今想要单打独斗找到一个理想的工作实在太难了。

    “社会关系”，这个词条已经像个铬印一样打在人们的脑子里了。当我们在不停地谈论“就业难”时， 其实也是对“就业不公平”的一种沉闷呐喊。记者连续跟了几场招聘会，发现一些客观条件限制如性别、户籍 、疾病等已经基本退出就业市场。只不过，那些传统意义上的好单位、好岗位似乎永远都不会出现在海报上。

    就业指导人员：还是以招业务的为主。好的单位也有个别，也签合同，但有没有编制就要问那些单位了。

    好的工作机会人人必争而得之，但很多时，它会通过某些渠道偏向一部分人。这里面，就是社会关系在 起作用。

    一名不愿透露姓名的大型企业人事亦向记者坦言，走关系的情况普遍存在，尤其是好的单位，经常会有 领导来打招呼。尽管他们在最大程度地去做到公平公正招聘，但这种现象是无法规避的。

    不能够说这种思想是不是有问题，但就业的不公平真实存在，曾有不少有识之士建议出台相关法律来保 障就业人员尤其是大学生的就业权益，但即使真的有这么一部法律出来了，已经接受并习惯了这种现象的大家 ，不禁还是要弱弱地问一句：果真能让所有的人平起平坐吗？

    南海网记者 史莎 陈声浩 李庆芳 报道