据国内媒体报道，今年3月，日本电子巨头松下集团宣布，将向外派往中国的员工发放污染津贴。这一津贴以中国部分城市高水平的PM2.5值作为依据，补偿严重的空气污染对他们的身体危害。但是这一津贴的覆盖范围并不包括中国籍员工，中国员工亦不得申请这一额外补贴。对此，有舆论认为，日本率先宣布补偿派往中国的日本员工无可厚非，但日本员工面临的污染问题和健康问题，松下的中国员工同样在承受这一危害，相同的劳动环境中，企业却没有做到一视同仁，此举有对中国员工歧视之嫌。据了解，近年来，屡屡爆表的空气污染水平让许多外籍人员拒绝前往中国或者选择离开中国。调查显示，2014年，高达48%的外籍企业由于中国空气质量问题，在招聘驻华高管人才时遇到困难。因此，国外大型公司向驻外员工发放困难津贴是常见的做法，在空气污染问题上，许多企业都在悄悄提高驻华外籍员工的福利，或者粉饰成“发展中国家津贴”。但如此大张旗鼓地因为空气污染问题而正式宣布进行补助的国际公司，松下集团是第一家。同时，松下的发言人还拒绝透露详细的补贴金额，也不愿意透露在中国到底雇佣了多少名外籍职员。