前天，浙江某网络科技公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。张先生说，她是在知道自己怀孕的前提下入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

　　这件事也在网上引起了大家的讨论，有人觉得这个公司管理有漏洞，没有做入职体检！也有不少网友觉得，孙女士这样的做法会影响到其他求职女性，企业可能会不敢再招聘女性员工或者会要求新入职的员工签订不婚不孕协议。还有网友建议，面对这种情况，应该建立诚信黑名单！（雷亚平）