近日，云南省曲靖日报上刊登的一则“关于要求田菲菲同志限期返回单位上班的通告”，引发了当地市民的关注和热议。通告正文称：“田菲菲，你于2013年2月15日未经单位批准擅离工作岗位，你至今一直未到单位上班，在此期间，本单位不间断地以各种方式与你联系，都未果，限你2017年5月30日之前返回单位上班，如逾期不归，将按有关规定作出辞退处理。同时，你在未回单位上班之前，本单位从未授权你以单位名义从事任何活动，你的一切行为后果均由你个人承担。”落款单位为曲靖市麒麟区东山镇中心学校，还留有一名叫刘老师的联系电话。有市民质疑，擅离事业单位工作岗位长达四年，按照规定早就应该被解除聘用，为何事业单位的员工脱岗了四年才对其发出警告，这算不算“吃空饷”呢？对此，上述学校刘老师明确表示田菲菲不属于“吃空饷”，早就没有给她发工资了。

　　此外，根据相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。对此，业内人士分析，有一种可能，田某失踪无法联系上，其单位早就停发了工资，只是没有办理相关人事劳动手续，登报发出这个公告，就是为下步解聘作铺垫。但这中间的时间拖得太长，教育人事主管部门明显失职了。

　　对于学校的举动，有律师表示，通过公告的形式，可以为用人单位达到三个目的：1、确定员工离岗时间，划清责任界限。2、用人单位履行了通知义务，并且给予了合理的宽限期。3、限定时间内员工不能到岗，用人单位有权以严重违反规章制度解聘。登报发通知是避免单位担责。（雷亚平）